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尊重人

.尊重每个人的不同，尊重每个人的个性，将个人的优势发挥到极致，从而让其价值在工作中爆发出来。我们倡导“尊重”文化，尊重与我们共事的同事，实质就是“换位思维”，善于站在别人的角度去思考问题，具备“同理心”。这个时代彰显个性，尤其是年轻人，他们的优点和缺点都很突出，对他们的不足和缺点，要多一点理解，多一点包容。

讲正气

树立正气，不让老实人吃亏，不让干事的人寒心，让执着的人在隆鑫受尊重，更要让信奉公司理念的杰出人才脱颖而出。要在企业内形成正气：工作中无亲疏，个人成长必须依靠真本事，依靠对企业贡献的大小，坚持正气是对员工真正的尊重。隆鑫需要的是尽职尽责，努力工作的员工，不需要夸夸其谈，眼高手低的人。只要为企业的发展做出贡献的人，就一定要让其得到相应的肯定，不会因为员工老实，不主动要求荣誉而冷落。

知行合一

“知”有两个方面，一个“已知”，一个“未知”，“行”，就是行动、执行;“合一”就是要让“知”和“行”保持在同一频道上，能够协同、适当和互动。“知行合一”就是说遵循已知的规律，并强力执行，在实践过程中又探究新的规律，“知”和“行”不断的交替、前行。

探究真实、打造信任

探究真实，就是抱着“万事弄明白”的态度去探究工作和事物的本质，摸索规律，掌握运行原理，就像庖丁解牛，核心是要究清本质。探究真实必须做到自利利他，必须具备换位思维，心理学上也叫同理心。所以在探究真实的过程中，有了同理心就有尊重，有了尊重才能打造信任，那么在我们团队成员之间的信任感、认同感在此过程中逐步增强，大家相互依存、相互成就。

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